解決人（rén）手不夠問題東（dōng）莞鈑金加工（gōng）廠（chǎng）用這4招（zhāo）

2024/10/31 來源：東莞海角社区官网下载鈑（bǎn）金科（kē）技 點擊次數：

在東莞鈑金（jīn）加工（gōng）生產中會出現（xiàn）急單或（huò）者訂（dìng）單（dān）突然增加，生產總是抱怨人手不夠的時候，主管肯定首先提出招人，事實上，招人並不是（shì）好的解（jiě）決辦法，更會增加工（gōng）廠（chǎng）的經營成本。按照以下4個步驟（zhòu）解決東莞鈑金廠人手不夠的問題（tí），如果還無法（fǎ）解決，你再（zài）來招人也不（bú）遲。

1、提（tí）高當下產線人員的效率，反思公司的（de）流程、製度和標準，如何變得更加（jiā）的（de）合理，讓這些人在一起能夠快速（sù）的協同，把每個人的效率提高。

2、完善有效的激勵機製。重賞之下（xià），必有勇夫，加大績效，加大激勵機製，這是有效的辦法。很多時候鈑金（jīn）加工廠效率低就是一（yī）線員工對於薪資不滿意而產生（shēng）了懈怠心裏，讓效率低下（xià）。

3、優化員工（gōng），利（lì）用公司的資源來解決當下的問題，把不行的人（rén）清理出去，把（bǎ）公司內部好人交出來，通過工作（zuò）輪換來提高團隊的整體效率.。

4、人才培養，建立一套人才培養（yǎng）的機製，讓每個新進來（lái）的員工經過培訓的管道出去都能符（fú）合崗位要求。

總之，東莞鈑金廠不要在問題發生的時候再來處理（lǐ），臨時抱佛（fó）腳，先用這5大方法要長期有效的落實下（xià）去，避免這種（zhǒng）問題發生才是（shì）根本。

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